La práctica de valores en la sucesión y su continuidad en las pequeñas empresas familiares

Abstract

Los valores que predominan en las pequeñas empresas familiares son solo el producto de creencias, expresiones, cultura y relaciones sociales que existen entre sus integrantes. El objetivo general de este trabajo es analizar los valores practicados en las empresas familiares y los factores que intervienen para la sucesión y su continuidad, buscando explicitar dichos conceptos. La metodología utilizada permitió llevar a cabo la verificación de las hipótesis planteadas. El tipo de investigación fue cualitativa y cuantitativa para recoger, organizar, resumir, presentar, analizar, generalizar, los resultados del estudio. Se utilizó una muestra de 58 empresas familiares. Los resultados obtenidos muestran que los valores y la teoría del rol influyen en la decisión de la sucesión de la empresa familiar.

The values that predominate in familiar small enterprises are just the product of beliefs, expressions, culture and social relations between its members. The overall goal of this work is to analyze the values practiced in family businesses and the factors involved in the succession and continuity, seeking explicit these concepts. The methodology allowed carrying out the verification of the hypotheses. The research was qualitative and quantitative information for collecting, organizing, summarizing, presenting, analyzing, generalizing the study results. We used a sample of 60 family businesses. The results show that the values and role theory influence the decision of the succession of the family business.